过错责任追究制度

1、工作过错责任追究制，是指本局行政工作人员在履行行政职责过程中，违反法律、法规或有关制度，给行政相对人、国家、公共利益造成其它不良后果，或办文办事超过规定时限或受到群众投诉或上级批评，由相关责任人承担行政和经济责任的制度。

2、工作人员在行政工作中具有下列情形之一的，应视为过错：

（1）办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的；

（2）资料不齐而给予核准、审批的；

（3）明显虚假的材料，应当发现而没有发现；

（4）故意制造虚假材料或谎报事实的；

（5）在审批表上作假或越权签字；

（6）法律、法规和政策虽无明文规定，但行政行为明显不当，造成纠纷或当事人损失的；

（7）违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，给本局造成声誉和形象损害的；

（8）在无正当理由或无不可抗拒原因的情况下，未能在规定时限办理完有关部门业务工作。

3、责任追究

（1）不当行为是由数个行政环节过错造成的，由各行政环节工作人员分别承担相应的过错责任。

（2）对有过错的工作人员，在本局人事管理权限范围内，根据情节、性质的轻重，给予行政纪律处分。

（3）工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应当承担一定的赔偿责任。

（4）工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。

（5）有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：

a、在被调查过程中拒不交代过错事实的；

b、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的。

C、其他经行政检查部门认定，应从重追究过错责任的。

（6）有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：

a、主动承认过错行为并及时纠正的；

b、其过错行为没有造成损失或不良影响的；

c、其他可从轻或免予追究过错责任的。

4、过错责任追究的处理决定由局党组会议（局长办公会议）研究作出。